Opplæring av ansatte

MeiFeng har over 30 års erfaring, og hele lederteamet er i et godt opplæringssystem.
Vi gjennomfører regelmessig ferdighetstrening og læring for våre ansatte, belønner de utmerkede ansatte, viser frem og roser dem for deres fremragende arbeid, og holder de ansatte positive til enhver tid.
Vi tilbyr jevnlig alle typer konkurranser for maskinbruk, og gir våre ansatte opplæringskonseptet «Reduser, resirkuler, gjenbruk». Gjennom all vår innsats for å bidra til en god emballasjeindustri og hjelpe partnerne våre med å få perfekte emballasjeplaner, ønsker vi samtidig å gi en grønn, trygg og bærekraftig emballasje for fremtiden. Og dette er alltid i Meifengs ansattes tanker.

Vi tilbyr også regelmessig opplæring for våre selgere. Det er vinduet som forbinder oss utenfra og inn. Salgsteammedlemmene våre trenger ikke bare å kjenne produktene våre godt, men også kundene våre. Å skape en smidig forbindelse fra en fancy idé til en reell emballasjeplan er en ferdighetsoppgave for hele salgsteamet.

Vi vil gjerne høre fra kundene våre, men også lage en prototype basert på ideene deres. Vi har et ekspertteam som simulerer kundens ideer og lager dem for hånd før masseproduksjon. Dette reduserer kundens tap på grunn av ny emballasjerisiko.

Alle disse fine konseptene blir anerkjent av Meifeng-gruppene, og når nyansatte begynner i jobb, blir de også opplært i disse konseptene.

Gjennom et komplett opplæringssystem er alle i Meifeng dedikerte til jobben vår og lidenskapelig opptatt av produktene våre. Sammen med våre kunder og partnere skal vi skape en flott emballasje for våre kunder, til sluttbrukermarkedene. Vi er produsenter, men også forbrukere, og vi er ansvarlige for miljøet og matemballasjeindustrien.