Opplæring av ansatte

MeiFeng har over 30 års erfaring, og hele ledelsen er i et godt treningssystem.
Vi gjennomfører regelmessig ferdighetstrening og læring for våre ansatte, belønner de utmerkede ansatte, viser og berømmer dem for deres enestående arbeid, og holder ansatte positivt til enhver tid.

Regelmessig tilbyr vi alle typer konkurranse for maskindrift, og gir et opplæringskonsept om "Reduce, Recyclable, Reused" til våre ansatte, gjennom all innsats for å bidra med en god emballasjeindustri og hjelpe vår partner til å få en perfekt emballasje planer, samtidig ønsker vi å gi en grønn, trygg og bærekraftig emballasje til fremtiden.Og dette er alltid i Meifengs ansattes sinn.

For våre salgsrepresentanter tilbød vi også regelmessig opplæring, det er vinduet koblet fra utsiden til innsiden, våre salgsteammedlemmer trenger ikke bare å kjenne produktene våre godt, men trenger også å kjenne kundene våre også.Hvordan lage en jevn forbindelse fra en fancy idé til en realitetspakkeplan er en ferdighetsjobb for hele salgsteamet.

Vi vil gjerne høre fra våre kunder, men også å lage en prototype for deres ideer.Vi har et ekspertteam for å simulere kundens idé og håndlaget før masseproduksjonen.Dette reduserer kundens tap på grunn av ny emballasjerisiko.

Alle disse fine konseptene blir anerkjent av Meifeng-gruppene, og når nye ansatte starter fra jobb, får de også opplæring i disse konseptene.

Gjennom et komplett sett med treningssystem.Alle Meifeng-folk er dedikerte med jobbene våre og lidenskapelig opptatt av produktene våre.Med våre kunders og partnere vil vi skape en flott innpakning til våre kunder, til sluttbrukermarkedene.Vi er produsenter, men også forbrukere, og vi er ansvarlige overfor miljøet også overfor matemballasjeindustrien.